Przerwa między zatrudnieniem a badania lekarskie

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, co się dzieje, gdy zmieniasz pracę i musisz przejść badania lekarskie? Czy przerwa między zatrudnieniem wpłynie na wynik badań? W poniższym artykule postaramy się przybliżyć tematykę badań lekarskich oraz ich wpływ na proces zatrudnienia.

Badania lekarskie – po co są przeprowadzane u pracowników?

Badania lekarskie medycyny pracy są obowiązkowym elementem procesu zatrudnienia w Polsce. Ich głównym celem jest ocena zdolności pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz sprawdzenie, czy praca nie wpłynie na jego zdrowie. Dzięki badaniom lekarz orzecznik może określić, czy osoba jest zdolna do pracy na danym stanowisku, czy wymaga jakichś ograniczeń lub zakazu wykonywania określonych czynności.

Wskazania do przeprowadzenia badań u lekarza medycyny pracy

Przeprowadzenie badań lekarskich jest konieczne w przypadku:

• podjęcia nowej pracy,
• zmiany stanowiska pracy,
• podejrzenia choroby zawodowej,
• powrotu do pracy po długotrwałej nieobecności.

Rodzaje badań medycyny pracy

Badania lekarskie w ramach medycyny pracy można podzielić na trzy główne rodzaje:

• Badania wstępne — przeprowadzane przed podjęciem pracy na danym stanowisku.
• Badania okresowe — realizowane w czasie trwania zatrudnienia w celu monitorowania zdrowia pracownika i ewentualnych zmian, które mogą mieć wpływ na jego zdolność do pracy. Częstotliwość tych badań jest zależna od stanowiska pracy oraz warunków, w jakich pracownik wykonuje swoje obowiązki.
• Badania kontrolne — wykonywane po długotrwałej nieobecności pracownika związanej z chorobą lub urlopem zdrowotnym. Mają na celu ocenę zdolności pracownika do powrotu na dotychczasowe stanowisko, a także ewentualnych ograniczeń wynikających z jego stanu zdrowia.

Przerwa między zatrudnieniem a badaniami lekarskimi

Przerwa między zatrudnieniem nie wpływa na wynik badań lekarskich ani na obowiązek ich wykonania. Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz medycyny pracy z Przychodni MEDAN w Jarocinie:

Jeśli pacjent zmienia pracę lub wraca do niej po długiej przerwie, powinien przejść odpowiednie badania lekarskie, które pozwolą ocenić jego zdolność do pracy na nowym stanowisku lub po powrocie do pracy.

Jak przygotować się do badań w ramach medycyny pracy?

Przygotowanie do badań lekarskich polega głównie na zebraniu odpowiedniej dokumentacji, takiej jak:

• skierowanie na badania lekarskie od pracodawcy lub lekarza prowadzącego,
• dowód osobisty,
• dokumentacja medyczna związana z ewentualnymi chorobami przewlekłymi lub schorzeniami wpływającymi na zdolność do pracy (np. karta pacjenta, wyniki badań).

Co dalej po przejściu badań lekarskich?

Po wykonaniu badań lekarskich, na podstawie oceny zdrowotnej, lekarz orzecznik wystawia orzeczenie o zdolności do pracy. Orzeczenie to może przybrać jedną z następujących form:

• zdolny do pracy bez ograniczeń,
• zdolny do pracy z ograniczeniami,
• niezdolny do pracy.

W przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy na danym stanowisku pracownik może ubiegać się o przekwalifikowanie lub zmianę stanowiska pracy. Jeśli natomiast orzeczenie wskazuje na zdolność do pracy z ograniczeniami, pracodawca powinien dostosować warunki pracy do możliwości pracownika.